هروب الخادمات >>>>> هنا يجب المقاطعه ووضع الحلول لمنع ذلك؟
تفاقم الموضوع واصبح هروب الخادمات ظاهره ومشكله في ان واحد.
ما ان تستقدم عامله منزليه والا وهي مخططه للهروب وخصوصا من لديها الخبره. اما اذا استقدمت جاهله منزليه تهرب بعد ان تقوم بتدريبها....ويستفيد منها غيرك وبراتب افضل. جميعهن يهربن للأسباب التاليه لاغير: 1- الأجازه مهما جدا لهن لما يجدن فيها من حريه ومتعه. 2- يفضلن العمل على كفالة غيرهن( حتى لاتسيطر عليها وتمنعها من بعض الممارسات مثلا امتلاك جوال) 3- اخيرا الرتب(1000- 1200) وذلك حسب خبرتها. لا ننكر اننا جميعا في مجتمعنا الخليجي والسعودي بالذات محتاجين لهن. لكن السوال: من يحمينا عند هروبهن؟..........ومن يدفع تكاليف الأستقدام وغيرها؟ اخواني: ضعوا مشاكلكم مع العاملات والسائقين... وكلا منا يضع الحلول لمنعهن من الهروب. من وجهة نظري الحل كما يلي: 1- عند دخول العماله جميعها... علي ادارات الجوزات تطبيق البصمه جميع المعلومات المتعلقه بالكفيل وعنوانه واسم المكفول. 2- عند هروب الخادمه علينا التبليغ فورا وتسليم اقامتها وجميع المعلومات وصورتها الشخصيه وجواز سفرها وكل ما يتعلق بها. 3- تقوم ادارات الترحيل عند القبص على اية منهن بتطبيق البصمه لتظهر جميع المعلومات عن كفيلها.......ودفع غرامة هروب. 4- عند ترحيلهن لن يستطعن الرجوع مره اخرى حيث ان البصمه سوف تظهر جميع المعلومات السابقه عنها ويتم ارجاعها الى بلدها...........او تطبيق البصمه لدى قنصليات المملكه في بلدانهن للتعرف عليهن قبل المجئ. 5- عند استقدام خادمه عن طريق مكتب معتمد يكون مسؤل عن هذه الأجرات وبمراجعة السفاره او القنصليه في بلدانهم يتبين الصالح من الطالح قبل وصولهن. وعند انتشار هذه الخطوات والأجراءات التنظيميه بين العماله سيبدأ الذعر والخوف بينهم من تطبيق البصمه وخلافه وان هناك اجراءات امنيه مشدده لا تساهل فيها....وبالتالي سوف يحد هذا الأجراء كثيرا من الهروب. على ادارات الجوازات والترحيل تطبيق البصمه حالا للمغادره والقدوم لكل عامل او عامله...........من هنا نبدا والي عنده اضافه يتفضل لحل هذه المشكله المتفاقمه. |
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد ،،،،
لا يخفى علي بأن من هو مستفيد من هذه النقطة وهي هروب الخدم و السائقين من المنازل ، لماذا لا تطبق الأنظمة الصارمة عليهم ، أكيد لن تطبق لأن به من يستفيد من خادمتك وسائقك فلو هربت خادمتك من راتب 400 ريال سوف تجد من هو من بني جلدتك وصاحب نفوذ قوي يأويها ويوضفها في منزل غيرك براتب 1200 ريال فلها 700 ريال وله 500 ريال فهي رباحنة مايوازي 80% من راتبها لديك ، وإذا بلغت عن هروب خادمة ماطلو بك أكثر من 3 شهور لكي تذهب لصاحب النفوذ وتأتي منه بخادمة فترة ال 3 شهور وبعدها إذا ذهبت لمكتب الإستقدام تجد هنالك شروط يجب أن يكون راتبك مليون أو بحسابك أكثر من 10 مليون وإذا وفرتها قالو لك زوجتك صغيرة لم تتعب دعها تعمل وإذا تعبت صرفنا لك تأشيرة خادمة ، ولكن إذهب وأستخرج أول مرة تجد بأنه لا يوجد أي تعقيد لكي يضمن خادمتك بعد وصولها للبلاد . تحياتي للحرامي |
اممممه
كلام كنه خطير كنه..هقوتي انه موب صحيح |
تطبيق نظام البصمة لايكفي طالما القانون لا يطال المتسترين على العمالة الهاربة.
يجب تطبيق قوانين صارمة وحازمة على من يشجع هذه العمالة الهرب و يسهل لهم أمر العمل لدى أناس أخرين. |
من وجهة نظري المتواضعة:
انظمة صارمة ودقيقة + جهات تطبق هذه الانظمة بدقة = انتهاء لهذه المشكلة بنسبة كبيرة جدا |
فين المقاطعة في الموضوع؟
قرأت العنوان و توقعت انه دعوة للتوقف عن استقدام الخادمات و الإعتماد على النفس في تصريف امور البيت. هذه واحدة من الخطوات. أقصد ان نسأل نفسنا و بصدق. هل فعلا تحتاج أو تحتاجين الى خادمة؟ في حالة احتياجك للخادمة, ما مدى احتياجك لها؟ مرة أو مرتين في الأسبوع؟ ساعة أو ساعتين في اليوم؟ 16 ساعة في اليوم؟ 24 ساعة في اليوم؟ هنا الخطوة الثانية. أن تكون كفالة الخادمة على مؤسسة أو شركة لتشغيل العمالة. و تعمل الخادمات في البيوت بنظام التأجير. بالساعة أو اليوم. كل أسره لها ظروفها. لكن أظن ان الأغلبية تكفيهم ساعتين الى 3 ساعات في اليوم لتقوم الخادمة بالأعمال الكبيرة و المرهقة لأهل المنزل. مثل تنظيف المنزل بالكامل. أو غسيل و كوي الملابس. و الباقي يقوم به أهل المنزل. الحل هذا له فوائد عدة. يكفي منها ان الخادمة لا تبيت في المنزل. أكرر. يكفي منها ان الخادمة لا تبيت في المنزل. و لا تختلط مع شباب و أطفال المنزل و لا تألفهم و لا يألفون عليها. و ترفع مشاكل هروب الخدم عن الأسرة و ولي أمرهم. و تربية الأبناء على الإعتماد على النفس. أنا أشجع مثل هذا النظام. و كثير يطالبون به. لكن أظن أصحاب المصالح لا يرضيهم! لأن المتوقع ان يقل الإستقدام في حالة و جود مثل هذا النظام. لأن الخادمة الواحدة تعمل في أكثر من منزل. حجتهم ان النظام هذا له مشاكل أخلاقية. مثل استغلال الخادمات و تأجيرهم لأغراض الدعارة مثلا. غير كذا ما يصير يسكنوا لحالهم. و أنا أقول هل انتم متأكدين ان الخادمات الهاربات لا يتم استغلالهم في الدعارة؟ و تأكدوا و اطلبوا من الوثائق اللي تطلبوا مثل ما تتأكدوا حاليا ان المستقدم صاحب اسرة و يطلب خادمة للعمل في منزل اسرة. و بالنسبة للسكن. كيف الممرضات الأجنبيات ساكنين في مجمعات سكنية لحالهم؟ و هل رب الأسرة (الكفيل) محرم للخادمة. و إذا قلنا ان الزوجة موجودة في المنزل, هل يحظر على الزوج دخول منزله في حالة عدم وجود الزوجة. كأن تكون في عملها أو في زيارة لأقاربها أو مدعوة لمناسبة؟ |
انا من وجهت نظري انهم ما يدخلون بيت الا وخربوه...
مثل السحر ... طق البزران... فعل الفواحش وغيرها ...وغيرها... |
اقتباس:
اقتراح جميل وكلام منطقي بس بتخرب على المستنفعين اللي مايخافون الله بالطريقة هذي |
اقتباس:
و الإقتراح بل المطلب هذا قديم و ليس بجديد. لكن متجاهلينه. من جريدة الرياض: الاربعاء 12 رمضان 1427هـ - 4أكتوبر 2006م - العدد 13981 توجه لإنشاء مركز إيواء للعاملات المنزلية لوقف حالات الهروب المتزايدة الأحد 7شوال 1427هـ - 29أكتوبر 2006م - العدد 14006 مجلس الرياض يوجه بعلاج ظاهرة "هروب" العمالة المنزلية ويدعو لسرعة تطبيق البصمة الالكترونية و أقتبس هنا: اقتباس:
اقتصاديون يحذرون من مخاطر قانونية وأمنية وصحية تواجه المستفيدين من العمالة المنزلية المؤقتة الخميس 27المحرم 1428هـ - 15فبراير 2007م - العدد 14115 خلل نظامي في عقود العمالة الأجنبية أوجد فرصة لمهاجمة المملكة إعلامياً المقال عبارة عن حوار مع سعد بن نهار البداح رئيس اللجنة الوطنية واللجنة الخليجية الموحدة للاستقدام و أقتبس هنا: اقتباس:
طيب ما ذكرت لنا ايش هي المشاكل؟ اللي قد تحصل! و ما دام في توجه لإنشاء مراكز إيواء يوفر سكن سواءا للهاربات أو المستقدمين حديثا لتدريبهم ثم نقل كفالتهم, ليش ما تبقى كفالتهم على المكتب و يعملوا بنظام الإيجار؟ يعني لازم نقل الكفالة؟ أو بالأصح, لازم خادمة لكل بيت؟ الأربعاء 13جمادى الأولى 1428هـ - 30مايو 2007م - العدد 14219 البداح: 100مليون ريال لتأسيس شركة وطنية موحدة للاستقدام اللحين التوجه العام هو لفك الإحتكار و دعم المنافسة. معقولة يكون الحل بإنشاء شركة وطنية موحدة؟ ايش راح يصير على مكاتب الإستقدام؟ هل ستبقى؟ أم تدمج في الشركة؟ و نواجه إحتكار و تحكم في الأسعار؟ الخميس21جمادى الأولى 1428هـ - 7يونيو 2007م - العدد 14227 مطالبات بوجود أنظمة تعنى بمشاكل المواطنين مع الخدم و أقتبس هنا: اقتباس:
عصابات إجرامية تدير "سوقاً سوداء" لتأجير الخادمات "غير النظاميات" في رمضان و أقتبس هنا: اقتباس:
|
الحقيقة انك اثريت الموضوع بارك الله فيك
كفيت ووفيت اخي فواز |
بالفعل أخي سعود .. تفكير وكلام منطقي البصمة الالكترونية ستكون حلاً لكثير من المشاكل والعمالة السائبة لك خالص الود ،،، |
اقتباس:
الموضوع جدا مهم. دعواتي لك بالتوفيق. |
يعطيك العافيه فواز .. أنا رأيي الشخصي انه في حال هروب العماله بدون سبب الكفيل ... يكون هناك غرامه ماليه تدفعها سفارة العامل وبدون تأخير .. عشان يقدر الكفيل يقدم على عماله ثانيه .. بالإضافه إلى تغريم السفارة مصاريف تسفير العماله عند ما يلقونهم ... لاحظ يلقونهم . كخخخخخخخخخ.
|
والله أنا عندي الخادمه لها يومين وهي وجعانه ولا الخبيثه مالها ألا ثلاثة أشهر وفاهمه العربي
وتقول ماسبق لي العمل هنا . بس باين عليها أنها سبق وعملت في السعوديه وأسأل أحد الشباب هل أستطيع أن أعرف أنها قد سبق لها العمل بالسعوديه قال لا . طيب والحل . يعني تشتغل ثلاث أشهر وتذلف ألى أهلها وتعود الكره كم مره ونحن الخسرانيين .. |
انا اشاركك الراي(تقوم ادارات الترحيل عند القبص على اية منهن بتطبيق البصمه لتظهر جميع المعلومات عن كفيلها.......ودفع غرامة هروب.)في هذه النقطه بس مش دفع غرامة الهروب ولكن...
إلزامها بدفع كافة المصاريف التي قام الكفيل بدفعها من رسوم التاشيره وقدرها ألفين ريال إلى تكاليف حضورها للمللكه والتي تقدر في بعض الاحيان بحدود أل سبعة آلاف ريال فيجب عند القبض عليها وبعد تطبيق البصمه ومعرفة كفيلها استدعائه للتعويض منها أو السجن ... لانه يااخوان بعظهم يهرب ويعمل فترة ثلاث سنوات اواكثر دون ان يقع في قبضة رجال الجوازات او الترحيل فكم من المال تكسب هذه الخادمه فليس هناك اي ضرر في تعويض الكفيل المسكين فمن ينصفه خصوصا اذا هربت من غير اي سبب مبرر ...فمن ينصفه.....فمن ينصفه.....فمن ينصفه.....فمن ينصفه فوزان |
يعطيك ألف عافيه وتسلم السنوس اللي لفظت هذه الكلمات فعلا الزام سفارة الهارب بدفع المصاريف للكفيل بالكامل خصوصاً زي ما اسلفت اذا كان الهروب غير مبرر فياريت جهات الاختصاص تكون في خططها هذه الفكره وخصوصا ان تم بالفعل تطبيق البصمه وبصمة العين منذ حوالين الشهرن ... صح لسانك
فوزان |
| الساعة الآن 08:50 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc. Trans by