كما وصلني...

شوف الشركات الصح ... 6 رواتب ماهو 5% ويمنونها بعد

Internal announcement - إعلان داخلي

الموضوع: المكافأة السنوية لعام 2007

الأربعاء، 20 فبراير، 2008 الموافق ‏13 صفر‏، 1429هـ


الزملاء الأعزاء

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،

يطيب لي أن أزفّ إليكم موافقة مجلس الإدارة الكريمة بمنحكم مكافأة تشجيعية، تتراوح بين رواتب ثلاثة إلى ستة أشهر تُحتسب على أساس متوسط الراتب الأساسي للدرجة الوظيفية (بناء على تقرير تقييم الأداء الوظيفي للعام 2007)؛ وذلك تقديراً لجهودكم خلال السنة الماضية 2007.

وما هذه المكافأة إلا تعبيرٌ متجدد من مجلس الإدارة الموقر عن تثمينه للجهود التي بذلتموها حتى حققت الشركة النتائج المرضية لنا ولكم خلال العام المنصرم ؛ كما أنها انعكاس حقيقي وصادق لما تقدمونه يومياً من أعمال مميزة، وإبداع مستمر، وأفكار خلاقة.

أتمنى أن تكون هذه الخطوة التي روعي فيها تقدير أصحاب الأداء المميز، حافزاً لنا للاستمرار في بذل المزيد من الجهد هذا العام، حتى تواصل موبايلي تميزها وريادتها على كافة الأصعدة: الابتكار الخلاق، بيئة العمل المحفزة، النمو المستمر، الحرص على عملائنا والتفاني من أجلهم.

وسوف تصدر إدارة الموارد البشرية مذكرة تفصيلية حول هذه الموضوع لاحقاً.

وفقكم الله وسدد خطاكم،


أخوكم / خالد بن عمر الكاف
العضو المنتدب والرئيس التنفيذي

Subject: 2007 Annual Performance Bonus

Saturday, February 23, 2008

Asalam Alaikum wa Rahmatullah wa Barakatuh

Dear Colleagues,

It is with great pleasure to inform you that the board of directors has granted an annual bonus that ranges between three to six basic salaries (at the median of each grade), as per the 2007 annual performance evaluation.

The bonus is an expression of appreciation from our esteemed board of directors for the efforts you have exerted for this company to achieve last year’s outstanding results, as well an appreciation of you’re the sincere and distinguished day to day efforts, your continuing ingenuity, your creative ideas.

Furthermore, I hope that this expression of appreciation – which has taken into account those who have presented distinguished performance – encourage us to exert more effort this year to allow Mobily to maintain its lead and entrepreneurship at all levels, whether that be within the boundaries of creativity and innovation, an encouraging work environment, sustainable growth, and our selfless dedication to customer satisfaction.

The Human Resources department will send a detailed memo regarding this shortly.

Your brother,

Khalid Omar Al Kaf
Managing Director and Chief Executive Officer

الله يوفقهم ويستاهلون .. بس لو يتركونهم من بعض افكار شركة الاتصالات اللي جابوها معهم اللي انتقلوا من الجوال لموبايلي .. مرض وانقلوه معهم

... 6 رواتب ماهو 5% ويمنونها بعد

اذا عرف السبب بطل العجب
موبايلي اساسها اماراتي
كذا مدت اليد
وافين الاشبار
اجل ربعنا ما يعرفون يعدون الا
لـ5 بس

مافي فايده من زيادت الرواتب . يزيدون في الرواتب وتزيد الاسعار وترتفع الايجارات.
يعني مامنها فائده بس يخفضون الاسعار وبعدها بيكون الراتب له قيمه .
مو كل ما زاد الراتب ارتفعت الاسعار .

شكرا .

التفاصيل

يستاهلون

والعقبى لنا !!!

في فرق بين شركه خاصه تزيد موظفيها وبين دوله

يطيب لي أن أزفّ إليكم موافقة مجلس الإدارة الكريمة بمنحكم مكافأة تشجيعية، تتراوح بين رواتب ثلاثة إلى ستة أشهر تُحتسب على أساس متوسط الراتب الأساسي للدرجة الوظيفية (بناء على تقرير تقييم الأداء الوظيفي للعام 2007)؛ وذلك تقديراً لجهودكم خلال السنة الماضية 2007.

لاحظ كلمه تشجيعيه ولاحظ كلمه تقدير لجهودكم.

مهي دعم في مواجهه الغلاء او شي من هذا القبيل؟

كل الشركات الكبيره تسوي هالشي حتى الموظفين يبذلوا جهد اكبر ويطورا من انفسهم مافيها شي.

موبايلي موظفينها مايزيدوا عن 10 الاف والدوله مسئوله عن اكثر من 20 مليون وش رايكم ؟؟؟؟؟؟

الله يزيدهم يستاهلون والله
والخمسه نعمه من عند ربناء
احمدوه والشكروه

يستاهلون اعتقد أغلب الشركات كذا