على غرار ما تم إقراره للقطاع الحكومي
شركات سعودية خاصة ترفع رواتب موظفيها بنسب بين 10 إلى 25%

لجأت بعض شركات القطاع الخاص "الأعمال" السعودية إلى زيادة رواتب عامليها بنسب تراوحت بين 10ـ 25 % لتوفير بيئة تنافسية مقنعة ومواجهة تكاليف المعيشة المتزايدة، فيما تدرس شركات أخرى القيام رفع الرواتب أسوة بالقطاع الحكومي.

في المقابل ركزت شركات كبرى على توفير السكن برفع الحد الأدنى لبدل السكن لموظفيها بحيث لا يقل عن30 ألف ريال (الدولار يعادل 3.75 ريال) ابتداء من العام الجاري 2008، باعتبار أن الإيجارات أكبر البنود تكلفة في ميزانية الأسرة، بينما جمعت شركات بين إقرار زيادة في الرواتب وبدل السكن معا.
</IMG>كاليف المعيشة
وعلى صعيد تفاصيل تلك الزيادة التي تقررت مع بداية العام قال مسؤول في شركة الزامل للصيانة والتشغيل التجارية في تصريحات لصحيفة "الوطن" السعودية اليوم الاربعاء 30-1-2008، إنه تقرر رفع رواتب عدد غير محدود من موظفيها.

وأوضح رئيس مجلس إدارة الشركة زامل الزامل أن الزيادة جاءت لتواكب ارتفاع تكاليف المعيشة، حرصا من الشركة على توفير احتياجات الموظف، مضيفاً "أما فيما يخص مجموعة الزامل فإنها تدرس فعليا زيادة رواتب موظفيها".

وقال مدير عام شركة أسمنت الشرقية الدكتور زامل المقرن إنه تقرر رفع رواتب موظفيها الإداريين والفنيين مبيناً أن الزيادة بلغت 15% للوظائف الدنيا و10% للوظائف العليا.

وبين المقرن أن الشركة هدفت لرفع مستوى دخول موظفيها لمواجهة تحديات التكلفة المعيشية ومتطلبات المنافسة وأضاف " نستهدف انعكاس تلك الزيادة في رفع درجات الرضا لدى موظفينا ".

وعلمت الصحيفة أن شركة الأسمنت السعودية التي تتخذ من الدمام مقراً لها قامت هي الأخرى بزيادة مرتبات موظفيها بنسبة وصلت إلى 25% دون أن تتمكن الصحيفة من التحدث مع مسؤول ليضيف تفاصيل عن الموضوع، وعلم أن هدف الزيادة مواجهة بيئة العمل المنافسة وتزايد تكاليف المعيشة.

وفي هذه الأثناء بادرت شركة العثيم القابضة ومجموعة شركاتها إلى رفع رواتب جميع موظفيها السعوديين الذين تقل رواتبهم عن 5000 ريال بنسبة 10% ابتداء من شهر يناير الحالي، وبينت الشركة في بيان لها أن ذلك من منطلق الحرص على توفير بيئة عمل مناسبة ومنافسة لمواجهة غلاء المعيشة.
</IMG>احتياجات المواطنين
وعلق صاحب إحدى الشركات الوطنية رجل الأعمال خليفة الضبيب على رفع بعض الشركات رواتب موظفيها أنه سيسهم في مساعدتهم بشكل مؤقت فقط. وأضاف أن إقرار تلك الشركات زيادة الرواتب سيقابله ارتفاع أسعار منتجاتها لرغبة الشركات في تجنب آثار الزيادة، لافتاً إلى أن ذلك سيفاقم من الآثار التضخمية على بقية فئات المجتمع.

وقال الضبيب إن غلاء المعيشة يحتاج إلى جهود من الجهات الحكومية لتوفير الخدمات الهامة وتطويرها بما يناسب احتياجات المواطنين حالياً، مؤكداً أن الحل الأفضل لمواجه التضخم يتمثل في تخفيض الرسوم الحكومية مثل رسوم الجوازات ورخص القيادة أو غيرها وتوفير المسكن لكل أسرة لأن من شأن ذلك أن يقلل من مصروفات المواطن التي يدفعها مقابل تلك الخدمات الأساسية.

وكانت شركات سعودية كبرى في القطاع الخاص قد عمدت إلى تحسين المستوى المعيشي لموظفيها واختلفت طرقها بين زيادة الرواتب وبين زيادة المخصصات المتعلقة ببدل السكن وابتكرت مؤسسات أخرى بدلاً أطلقت عليه "بدل تكلفة المعيشة" يعاد النظر فيه في المستقبل.

أما الشركة السعودية للصناعات الأساسية "سابك" فقد فضلت التركيز على حل توفير السكن برفع الحد الأدنى لبدل السكن لموظفيها بحيث لا يقل عن30 ألف ريال ابتداء من العام الجاري، و ينص القرار على منح الموظف 3 رواتب بدل سكن، على ألا يقل الحد الأدنى عن 3 ألف ريال.

واستفاد من هذا القرار الموظفون الذين تقل رواتبهم عن 10 آلاف ريال، ويعمل بشركة "سابك" حوالي 18 ألف موظف تقريبا، كما قدمت "سابك" 4 رواتب كاملة لموظفيها كمكافأة نهاية العام 2007 والبالغ عددهم 18 ألف موظف تقريبا، وذلك تقديرا لجهودهم ودعما لما حققته الشركة من إنجازات هذا العام 2007.
</IMG>"ساسرف" و"سبكيم"
وأقرت مصفاة شركة أرامكو/شل "ساسرف" بالجبيل منح زيادة عامة في الراتب الأساسي لجميع موظفي "ساسرف" بنسبة مقدارها 10%، اعتبارا من 1-1-2008، وعدلت الميزانية المقررة للزيادة السنوية من 5% بحيث تصبح 6% اعتبارا من التاريخ نفسه، كما عدلت سلم رواتب الموظفين السعوديين برفع آخر مربوط بنسبة 15% وبداية المربوط بنسبة 8% من سلم الرواتب السابق وذلك اعتبارا من نفس التاريخ.

كما أقرت الشركة تعديل الحد الأدنى لبدل السكن السنوي لجميع الموظفين من 11 ألف ريال إلى 25 ألف ريال، وإلغاء الحد الأعلى ليصبح مقدار البدل الكامل حسب سياسة الشركة وهو المستحق اعتبارا من بداية العام 2008 فضلاً عن تعديل مكأفاة نهاية الخدمة لجميع الموظفين بحيث تصبح: بعد إكمال (25) سنة خدمة متصلة في الشركة يستحق الموظف - راتباً كاملاً عن السنوات الخمس الأولى، (بدلا من نصف راتب) وراتبين عن كل سنة خدمة تلي ذلك بدلا من راتب عن كل سنة, وأكدت الشركة في تعميم لها أنها ستصدر ضوابط تفصيلية بذلك ويعتبر الاستحقاق والتنفيذ من 1-1-2013.

وأكدت الشركة البدء في إعداد لمشروع تطوير الأراضي التي حصلت عليها الشركة والبالغة 200 قطعة أرض لإدخالها ضمن برنامج تملك المنازل.

وفي ذات السياق وافق مجلس إدارة شركة "سبكيم" على زيادة راتب الدرجة من 9- 15 بنسبة12% والدرجة 16 -19 بنسبة 9% والدرجة 20 وأعلى بنسبة7%.

وشملت القرارات تعديل الحد الأدنى لبدل السكن سنويا إلى20 ألف ريال ومنح إعانة سكن سنوية بواقع راتب شهر ونصف للموظفين الذين يحصلون على بدل سكن يقل عن 40 ألف ريال، وكذلك تعديل الحد الأعلى لبدل المواصلات والنقل إلى 2000 ريال.

وتضمنت القرارات صرف مكافأة تشجيعية مقطوعة للموظفين تعادل 3 رواتب أساسية ممن هم على رأس العمل حتى نهاية 2007، أما بالنسبة للموظفين الذي التحقوا بالعمل بعد يناير 2007 فستصرف لهم المكافأة عن المدة التي أمضوها من العام نفسه على أساس أجزاء السنة.
</IMG>موظفي البنوك
أما شركة البولي بروبلين المتقدمة فرفعت الحد الأدنى لبدل السكن للموظفين إلى25 ألف ريال للتخفيف من حدة غلاء الإيجارات بالجبيل، كما تم طلب أراض سكنية من الهيئة الملكية في الجبيل من أجل تخصيصها لموظفي الشركة قريبا.

وقرر البنك السعودي للاستثمار تطبيق بدل تكلفة غلاء المعيشة المؤقت لكافة الموظفين بما يعادل 15% من الراتب الأساسي وبدا سريان قرار البنك الجديد في الأول من شهر يناير الحالي ولمدة عام واحد فقط على أن تصرف هذه الزيادة بشكل شهري مع رواتب الموظفين.

وأكد البنك السعودي للاستثمار في قراراه، أنه سيقوم بمراجعة بدل تكلفة غلاء المعيشة المؤقت للنظر في إعادة تطبيقه لفترة أخرى بحسب الظروف المحيطة وبعد الحصول على موافقة جديدة من مجلس إدارة البنك.

وأكدت شركة اتحاد اتصالات "موبايلي"، أن مجلس إدارة الشركة قرر رفع أجور جميع الموظفين بنسب تراوح بين 20إلى 40في % من الراتب الأساسي، وذلك لمساندة الموظفين في مواجهة غلاء المعيشة.شركة موبايلي امارتية شوفوا الزيادة

ويأتي هذا التحرك من جانب شركات القطاع الخاص بالمملكة، على خلفية إقرار مجلس الوزراء السعودي مؤخراً، اضافة علاوة غلاء معيشة بمقدار 5% إلى رواتب موظفي ومستخدمي ومتقاعدي الدولة سنويا لمدة 3 سنوات، وزيادة مخصصات الضمان الاجتماعي بنسبة 10%.
http://www.alaswaq.net/articles/2008/01/30/13653.html
يهنيكم يا القطاع الخاص

الشركات فاهمين معنا الزيادة اكثر ..........

الله يزيدهم ويرزقهم

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مقاطعتهم&حارقتهم

وأقرت مصفاة شركة أرامكو/شل "ساسرف" بالجبيل منح زيادة عامة في الراتب الأساسي لجميع موظفي "ساسرف" بنسبة مقدارها 10%، اعتبارا من 1-1-2008، وعدلت الميزانية المقررة للزيادة السنوية من 5% بحيث تصبح 6% اعتبارا من التاريخ نفسه، كما عدلت سلم رواتب الموظفين السعوديين برفع آخر مربوط بنسبة 15% وبداية المربوط بنسبة 8% من سلم الرواتب السابق وذلك اعتبارا من نفس التاريخ.

كما أقرت الشركة تعديل الحد الأدنى لبدل السكن السنوي لجميع الموظفين من 11 ألف ريال إلى 25 ألف ريال، وإلغاء الحد الأعلى ليصبح مقدار البدل الكامل حسب سياسة الشركة وهو المستحق اعتبارا من بداية العام 2008 فضلاً عن تعديل مكأفاة نهاية الخدمة لجميع الموظفين بحيث تصبح: بعد إكمال (25) سنة خدمة متصلة في الشركة يستحق الموظف - راتباً كاملاً عن السنوات الخمس الأولى، (بدلا من نصف راتب) وراتبين عن كل سنة خدمة تلي ذلك بدلا من راتب عن كل سنة, وأكدت الشركة في تعميم لها أنها ستصدر ضوابط تفصيلية بذلك ويعتبر الاستحقاق والتنفيذ من 1-1-2013.

وأكدت الشركة البدء في إعداد لمشروع تطوير الأراضي التي حصلت عليها الشركة والبالغة 200 قطعة أرض لإدخالها ضمن برنامج تملك المنازل.

__________________________________________________ ______________________
الجزئيه من هذا الخبر ابلغني به صديق لي يعمل في مصفلة شل ساسرف في 10 ديسمبر الماضي ويبدو انني اخطأت في كتابة السنه فهو اخبرني بعد 5 سنوات وهو مايؤكد السنه 2013 اعلاه


مشكوره مقاطعه وعقبال الجميع

https://mqataa.co/vb/showthread.php?t...E3%D5%DD%C7%C9

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Saudi Mqataa

موظفي ساسرف (مصفاة ارامكو السعوديه-شل بالجبيل) حصلوا على زياده 10% + رفع الزياده السنويه بما لايقل عن 6%+ مضاعفة حقوق نهاية الخدمه لمن يتقاعد مبكرا بعد 1 يناير 2012 لان نسبة المستحقين للتقاعد المبكر (25 سنه خدمه) تمثل 80-90% من القوى العامله. ومن يتقاعد قبل هذا التاريخ يحصل على التقاعد الاعتيادي. اتصلت بصديق واكد ماورد اعلاه.

يستاهلون وعقبال الجميع....