طالب رجال الأعمال بعدم البحث عن الأعذار والتركيز على «السعودة».. وزير العمل:

برنامج «نطاقات» سيقضي على التستر ويساهم في توطين الوظائف.. ولا مجال للتلاعب


وزير العمل متحدثاً في لقاء «نطاقات»
جدة - سعد بن عبدالله تصوير - محسن سالم
تصدى وزير العمل المهندس عادل فقيه لتبريرات أصحاب الأعمال في ملف التوطين، وشدد على ضرورة التعامل بجدية للعمل على توطين الوظائف، مؤكداً أحقية المواطن في وظيفة تكفل له حياة كريمة، وانتقد في كلمته الوضع القائم المتمثل في وجود ما يقارب 9 ملايين وافد في حين لا يجد السعودي وظيفة ملائمة، مؤكداً لأصحاب المنشآت عدم استمرار هذا الوضع الذي لا يوجد له نظير في أي مكان في العام.
جاء ذلك خلال النقاشات التي عقبت العرض التفصيلي الذي قدمه الوزير مساء أمس الأول في جدة لبرنامج «نطاقات» الذي ستنطلق فعالياته في التاسع من رجب بهدف دعم التوطين بالقطاع الخاص ووضع معايير جديدة وملزمة لتقييم المنشآت في توطين الوظائف، والتفريق في التعامل بين منشآت القطاع الخاص ذات معدلات التوطين المرتفعة والأخرى غير الراغبة في التوطين، من خلال ربط البرنامج بمصفوفة متدرجة من الحوافز والتسهيلات التي تتأهل لها المنشآت حسب معدلات توطين الوظائف. وأبدى الوزير في لقائه برجال الاعمال حرص وزارة العمل على تصحيح وضع المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر بمنحها مهلة 3 أشهر لتصحيح وضعها ومن يثبت جديته في تعديل وضعه يمدد له شهرين إضافيين للانتقال إلى النطاق الأصفر، محذراً من تعرض المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر للإغلاق نتيجة السماح للمنافسين في القطاعات الأخرى بالحصول على عمالتهم. مبيناً تفاؤله في القضاء على التستر من خلال البرنامج بعدم تجديد إقامة أي عامل بعد مرور ست سنوات لمنشآت النطاق الأحمر. ونوه الوزير فقيه بدعم خادم الحرمين الشريفين للوزارة المتمثل في تعيين 1000 مفتش، مشيراً إلى استعانة الوزارة بإمارات المناطق ووزارة الداخلية للحد من التستر.
وعن توطين الوظائف وتطوير مستوى الموارد البشرية اللذين كانا أكثر الملفات سخونة في لقاء الوزير ورجال الأعمال شدد الوزير على دعم توطين الوظائف في المملكة من خلال الصناديق الحكومية وخاصة صندوق الموارد البشرية الذي سيكون له إسهام كبير في دعم التوطين. وأشار إلى توفير العديد من الحوافز والمزايا التشجيعية للنطاقين الممتاز والأخضر مع تحقيق العدالة والمرونة في التطبيق مع من يثبت تجاوبه، وأوضح الوزير احتساب الجزئي في التوطين والمراجعة الشاملة ربع السنوية للبرنامج.
وفي رد على تسرب السعوديين بعد تدريبهم ومطالبة القطاع الخاص بالحماية استشهد الوزير بتجربة التوطين في بنده حين كانوا يوظفون مئتي سعودي ولا يتبقى منهم في نهاية العام إلا خمسة وأحياناً واحد، وبعد مراجعة لأسباب تسربهم وتعديل وضعهم على مدار أربعة أعوام يعمل حالياً 5000 سعودي. وفند أقاويل عدم الإقبال على وظائف القطاع الخاص بوجود مليون سعودي يعمل اليوم في القطاع الخاص. وطالب الوزير في ختام مداخلته بعدم البحث عن أعذار والانشغال بملف التوطين والبحث عن الكفاءات من السعوديين وتدريبهم وتوظيفهم وتوفير الحوافز التي تضمن استمرارهم لأن المرحلة القادمة لن يكون فيها مجال للمماطلة والتسويف، ومن يتراخى في ذلك سيعرض مؤسسته للإغلاق، مناشداً الجميع بالتفاعل مع البرنامج لأنه برنامج مجتمع وليس برنامج الوزارة فقط. وقد حظي العرض والبرنامج بالثناء من الحضور، مطالبين في الوقت ذاته بتوظيف الشباب في مواقع منتجة وتحقيق الأمان الوظيفي حتى يستقر السعوديين في تلك الوظائف محذرين من لجوء بعض الجهات إلى توظيف السعوديين في وظائف هشة لرفع نسبة السعودة.
إلى ذلك فإن برنامج (نطاقات) يضع معايير جديدة وملزمة لتقييم المنشآت في توطين الوظائف، ويربط بمصفوفة متدرجة من الحوافز والتسهيلات التي تتأهل لها المنشآت حسب معدلات توطين الوظائف".


=========================================

جريدة الرياض

وزير العمل: لا تراجع عن "نطاقات" ونعتزم "تلوين" الموظفين

:أكد المهندس عادل فقيه وزير العمل أن برنامج نطاقات الذي ينتظر تطبيقه بدءا من شهر شوال المقبل سيقضي على 99 في المائة من فساد تجارة التأشيرات في المملكة، مشدداً على أن النظام ثابت وسيبقى ولا مجال للتراجع عنه نهائياً.

وصرح وزير العمل ، وفق ما ذكرت صحيفة الاقتصادية في عددها الصادر اليوم الاثنين, إن القطاع الخاص في السعودية أعطي ما ليس موجوداً في أي دولة على مستوى العالم، حيث يعمل لديه 90 في المائة أجانب، فيما أبناء البلد لا يمثلون سوى 10 في المائة فقط.

وأوضح أن برنامج نطاقات يأتي لتحفيز المنشآت على توطين الوظائف كمعيار جديد للسعودة، تعتمد فكرته الأساسية على تصنيف المنشآت إلى نطاقات، ممتاز، أخضر، أصفر، وأحمر حسب تفاوتها في مقدار توطينها للوظائف، بحيث تكون المنشآت الأقل توطيناً في الدرجتين الحمراء والصفراء بينما تصنف المنشآت الأعلى توطيناً في الدرجتين الخضراء والممتازة، علماً بأن تقييم المنشأة يتم من خلال مقارنة أدائها بالمنشآت الأخرى في نشاطها نفسه.

ولفت المهندس عادل إلى أن الوضع الحالي يستدعي تعاوناً قوياً بين الحكومة والقطاع الخاص في معالجة تحدي البطالة في ظل وجود مئات الآلاف من الباحثين والباحثات عن العمل، مضيفا: 'في ظل ارتفاع معدلات البطالة في السعودية التي تفوق 15 في المائة تم إصدار أكثر من مليوني تأشيرة خلال العامين السابقين، مما أدى إلى امتعاض الباحثين عن العمل حيث يتواجد في المملكة اليوم أكثر من 6.5 مليون أجنبي يعملون في القطاع الخاص مقابل 700 ألف سعودي فقط، ستقوم الوزارة من خلال (نطاقات) بدعم المنشآت في النطاق الأخضر والممتاز بإعطائها أحقية إصدار تأشيرات جديدة لتنمية أعمالها.'

نطاقات واحد من عشرة برامج:

وكشف الوزير أن برنامج نطاقات ما هو إلا واحد من عشرة برامج ينتظر تطبيقها خلال الفترة المقبلة، وقال 'على المدى القصير سوف نقوم بتطبيق برنامج نطاقات ولدينا برامج أخرى ستتوالى، ما نهدف إليه هو جعل التوطين ميزة تنافسية، فالبرنامج يقيم أداء المنشآت في التوطين مقارنة بمثيلاتها في النشاط والحجم نفسيهما، ويقسم السوق إلى 41 نشاطاً وكل نشاط 5 أحجام فتكون لدينا 2.5 فئة تتألف من مجموعة منشآت تتشابه في الحجم والنشاط مما يجعل تقييمها مقارنة بمثيلاتها وتصنيفها إلى نطاقات (أحمر، أصفر، أخضر، وممتاز) معياراً منصفاً لغالبية المنشآت.'

وأشار إلى أن برنامج (نطاقات) سيمكن أصحاب النطاق الأخضر والممتاز من التعاقد مع العمالة الوافدة من منشآت النطاقين الأحمر والأصفر الموجودة داخل سوق العمل والاستفادة من خبرتها وتواجدها، مشيراً إلى أن هذه المرونة ستمنح المنشآت التي حققت معدلات توطين عالية فرصة الحصول على العمالة الوافدة دون الحاجة إلى تأشيرات جديدة.

وطرح الوزير تساؤل البعض بأن الوزارة تريد إيقاف التأشيرات مجيباً بقوله 'ما نريده هو توظيف السعوديين أبناء البلد، وقد وقعنا اتفاقية مع الغرف التجارية بإلزام من يطلب خدمة من مكتب العمل الحصول على سجل تجاري وهذا سيوفر دخلا هائلا للغرف التجارية اتفقنا على أن يوجه لدعم المنشآت الصغيرة وملاكها من الشباب السعودي، ولن يخرج من السوق سوى من يصرون على البقاء في المنطقة الحمراء ولذلك فإن المنشآت هي صاحبة القرار الفصل".

الدوام الجزئي:

وفب سؤال عن آلية الدوام الجزئي، قال الوزير إن الدوام الجزئي سوف يعترف به وتعلن تفاصيله في 11 يونيو الشهر المقبل مع النظام، مبيناً أنه منذ هذا التاريخ سيرى أصحاب المنشآت في أي النطاقات هم (الحمراء، الصفراء، الخضراء أم الممتازة).

وفي سؤال آخر عن التأشيرات الموسمية وكيف سيتعامل معها نطاقات، قال الوزير إن التأشيرات الموسمية ستصدر تفاصيلها ضمن تفاصيل البرنامج الشهر المقبل.

تلوين الموظفين:

وعن انتقاد البعض للتركيز على المنشآت وليس على الموظفين، مطالبا بسجل لطالبي الوظائف وحركة تنقلهم بين المنشآت تقوم به وزارة العمل, قال فقيه إن ذلك سوف يتم عمله عبر صندوق الموارد البشرية حيث سيتم تلوين الموظفين في نطاقات مختلفة.

وأوضح وزير العمل أن برنامج نطاقات سيقضي على 99 في المائة من فساد التأشيرات، وإذا تعاون القطاع الخاص ستكون النتيجة 100 في المائة. أما بالنسبة للبرنامج فسيخضع للتحديث والمراقبة المستمرة.

حياك يا حج متولي
حياك ياروح الشرق


عسى هالقرار بعد يضع حد للمدعين !
مثل من يدعي ان عنده مركز تدريب سعوديين حتى يستخرج تاشيرات !!!!




دمجت المواضيع المكررة
روح الشرق بارك الله بك اخوي ياليت الرابط يوضع مع كل موضوع منقول ..

هلا بس ....

مشكورة ...


قالت إن العمالة المنزلية ليس لها علاقة والقرار يخص منشآت النطاقَيْن الأصفر والأحمر

وزارة العمل: تصريح الوزير بشأن التجديد للوافدين الأجانب حدث فيه التباس


عبير الرحباني - سبق - الرياض: أصدرت وزارة العمل قبل قليل تصحيحاً لما تداولته وسائل إعلامية اليوم نقلاً عن تصريحات لوزير العمل حول عدم التجديد للعاملين الأجانب في البلاد بعد إقامتهم 6 سنوات؛ حيث أوضح المتحدِّث الرسمي للوزارة حطاب بن صالح العنزي أن التباساً حدث في سياق الخبر الذي تداولته وسائل الإعلام.

وقال: "إن حقيقة الأمر أن وزير العمل صرّح بأن هذا الإجراء ينطبق على عمالة المنشآت الواقعة في النطاق الأصفر من برنامج نطاقات؛ ومن هنا عليها أن تُحسِّن من أوضاعها، كما أنه لن يتم تجديد رخص العمل لعمالة المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر، بغض النظر عن المدة التي قضاها العامل في البلاد".

وذكّر العنزي بأن برنامج نطاقات يتيح تجديد الرخص دون شروط لعمالة المنشآت الواقعة داخل النطاقَيْن الأخضر والممتاز.

وأضاف المتحدث الرسمي بأن العمالة المنزلية ستُجدَّد إقاماتها بغض النظر عن مددها؛ حيث إنها ليس لها علاقة ببرنامج نطاقات على الإطلاق.

===========================


سبق

اعتقد الكل يتمنى نجاح برامج السعودة ووزارة العمل هي حصان طروادة في هذا
الموضوع ولكن هل القطاع الخاص هو السبب الوحيد في البطالة وماذا عن الوزارات والمؤسسات الحكومية التي توقع عقود بالملايين والمليارات مع شركات محلية واجنبية هل ستستخدم نظام
النطاقات في عملية ارساء المناقصات هذا مايجب ان نتاكد منه والا ستذهب جهود وزارة العمل
هباء منثورا ولن تتحقق السعودة وستزيد نسبة البطالة

من رأيي هذا اقوى وافضل قرار اتخذته الدولة الى الان بس ياليت يطبق وما يكون كلام في كلام

boycut كلامك 100% وبعد معظم الدوائر الحكومية عندها بند تشغيل وتشغلهم أو تفرض تشغيل الأجانب على المقاول ...

فلا بد من ان يكون هناك رقابة من هيئة الرقابة العامة عليها ومراجعة مسيرات رواتبها و مسيرات رواتب المقاولين.

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hajmutwally

boycut كلامك 100% وبعد معظم الدوائر الحكومية عندها بند تشغيل وتشغلهم أو تفرض تشغيل الأجانب على المقاول ...

فلا بد من ان يكون هناك رقابة من هيئة الرقابة العامة عليها ومراجعة مسيرات رواتبها و مسيرات رواتب المقاولين.

ديوان المراقبة ووزارة المالية لديها نسخ من كل عقد تيرمه اي جهة حكومية ويعرفون بالضبط الشروط والمواصفات والتي تخلو من شرط السعودة وتشغيل المواطنين
اذا وضغ شرط تطبيق انظمة وزارة العمل مثل نطاقات كشرط اساسي للعقود وتمنع الشركات التي لاينطبق عليها نظام وزارة العمل من الدخول في المناقصات او تعطى اولوية اقل بعدها سنرى كيف تتناقص البطالة