28-03-2011, 09:48 AM
|
#1
|
|
مشرف
رقـم العضويــة: 6840
تاريخ التسجيل: Dec 2007
المشـــاركـات: 9,668
|
ثقافة جديدة دخلت مجتمعنا ..
الإضراب وسيلة جديدة طبقها موظفي شركة الكهرباء والرئيس يعد بالحل
03-26-2011 01:07 PM
عاجل (خاص)-
شهد صباح أول تعليق واضح عن العمل من قبل عاملين بشركة الكهرباء في بعض مناطق المملكة وذلك أثر مطالبات سابقة لرئيس الشركة بتحسين الأوضاع المالية والإدارية للموظفين السعوديين حيث شكل تعليق العمل أو ما يمكن إطلاق مصطلح الإضراب عليه قناة جديدة لإيصال مطالب الموظفين كما هو الحال بعد نجاح مثل تلك الصورة التي أطلقها بعض موظفي شركة الغتصالات السعودية
ووفقا لعدد من الرسائل والصور التي تلقتها (عاجل) فإن الموظفين يشعرون بنوع من عدم العدل والمساواة ويطالبون بتحسين الأاوضاع على اعتبار أن الشركة تنال نصيبا ماليا وافرا من الدولة ومن المشتركين وقد لقي المشهد استجابة رسمية من قبل رئيس الشركة الذي وعد بحل كافة المطالبات وفق الانظمة .
وتتلخص مطالب الموظفين بحسب رسائلهم الإلكترونية وموقع المطالبات على الاتي :
أولاً : اعتماد صرف المكرمة الملكية المقدرة بـ15% بتولي خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود حفظه الله مقاليد الحكم بالإضافة إلى تنفيذ الأمر الملكي الكريم بصرف بدل غلاء معيشة بمقدار 15% . ثانياً : تعديل سلم الرواتب لجميع موظفي الشركة وخصوصاً المراتب الدنيا بحيث يتوافق مع سوق العمل .
ثالثاً : صرف بدل خطر لجميع العاملين في الميدان .
رابعاً : تحقيق مبدأ المساواة والعدالة في الدورات التدريبية لكافة الموظفين .
خامساً :* وضع لجنة عمالية تكون قادرة على مسائلة مدراء الإدارات عن الانتهاكات التي تحصل في إدارتهم ويكون مرجع تلك اللجنة لمجلس الإدارة .
سادساً : فتح باب الإبتعاث من قبل الشركة السعودية للكهرباء للمهندسين والفنيين أسوة بالشركات الأخرى واعتماد شهادة من أكمل دراسته على رأس العمل وتعديل وضعه الوظيفي بما يتناسب مع ما حصل عليه من شهادات .
سابعاً : عزل مجلس الإدارة عن الرئيس التنفيذي ونوابه ووضع مدة خمس سنوات لا يمكن أن تتجدد .
ثامناً : فتح تحقيق مطول فيما يخص القرارات الإدارية “الفاسدة” والتي تسببت في هدر أموال الشركة .
تاسعاً : إعادة النظر في بعض القرارات التي تعكس سلباً على أداء الموظف ممثلة في تحديد النسب السنوية للتقييم (ممتاز-جيدجداً-جيد-مقبول) بوضع علاوة ثابتة لكل مرتبة من المراتب متى ما حصل الموظف على تقدير جيد فأعلى ويحتسب التقدير كنقاط للمفاضلة عند الترقية فقط وإلغاء احتساب يومي الخميس والجمعة من ضمن الإجازة المقدمة واحتساب الإجازة بحسب الأيام الفعلية فقط .
عاشراً : الحد من توظيف الأجانب بالشركة واستقطاب الأيادي الوطنية لما لها من نشاطات وقدرات تفوق القدرات الأجنبية .
الحادية عشرة : وضع مزايا لموظفي الشركة السعودية للكهرباء أسوة بالشركات الأخرى ممثلة في إلغاء الفواتير الشهرية و إلغاء رسوم العدادات وصرف راتب شهر (بونص) في شهر رمضان المبارك وشهر (بونص) عند توزيع الأرباح .
الثانية عشرة : تثبيت قراء العدادات وموزعي الفواتير ذوي العقد محدد المدة على درجات وظيفية أسوة بالموظفين واحتساب سنوات الخدمة لهم ومنحهم جميع مزايا الموظفين من استحقاق القروض و الإجازات السنوية والعلاوات والتقييم .
http://www.burnews.com/news-action-show-id-21078.htm
|
|
|
|
|
___________________________
|
|
|
العرض الشجري