العودة   منتدى مقاطعة > مجتمع مقاطعة التفاعلي > مناقشات المستهلك > الأبعاد الاقتصادية لقرار تمديد بدل الغلاء

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 30-11-2010, 12:05 PM   #1
abuhisham
الإدارة

 
رقـم العضويــة: 94
تاريخ التسجيل: Aug 2007
مــكان الإقامـة: جده, السعودية
المشـــاركـات: 17,549
Twitter

افتراضي الأبعاد الاقتصادية لقرار تمديد بدل الغلاء

الأبعاد الاقتصادية لقرار تمديد بدل الغلاء




د. عبد الرحمن إبراهيم الصنيع

إن قرار المكرمة الملكية من لدن خادم الحرمين الشريفين بخصوص تمديد بدل الغلاء بنسبة 15 % لسنة قادمة حقاً قرار يدل على مدى جدية حرص الملك عبد الله على توفير الراحة للمواطنين خاصة في مواجهة موجة الغلاء التي تجتاح العالم. ولقد أشاد كثير من المحللين الاقتصاديين في استطلاعات الصحف المحلية بمدى أهمية تمديد بدل الغلاء بنسبة 15%من الراتب الأساسي للموظفين والمتقاعدين، إلا أن هؤلاء المحللين الذين أبدوا آراءهم مع الأسف الشديد لم يأخذوا بعين الاعتبار الأبعاد الاقتصادية التي سيخلفها تمديد بدل الغلاء باستخدام أسلوب النٍسب المئوية. بمعنى آخر، إن أكثر المستفيدين من أسلوب النسب للتعويض عن بدل الغلاء هم من شريحة الموظفين والمتقاعدين ذوي الرواتب العالية الذين هم يمثلون بيانياً الشريحة التي تقع في آخر الطرف الأيمن من المنحنى الناقوسي ويشكلون حوالي 3,5% في أي مجتمع. وأن أقل المستفيدين من أسلوب النسب للتعويض عن بدل الغلاء هم من شريحة الموظفين والمتقاعدين ذوي الرواتب الدُنيا الذين هم يمثلون بيانياً الشريحة التي تقع في آخر الطرف الأيسر من المنحنى الناقوسي ويشكلون أيضاً حوالي 3,5% في أي مجتمع. بينما الشريحة الكبرى والممثلة بيانياً داخل منحنى الناقوس ويشكلون 93% فإن استفادتهم من أسلوب النسب المئوية تعتمد على موقعهم داخل المنحنى فكلما اقترب الراتب نحو الطرف الأيمن ازداد بدل الغلاء، والعكس صحيح كلما اقترب موقع الراتب نحو الطرف الأيسر قل بدل الغلاء.

على سبيل المثال الموظف الذي راتبه الأساسي ثلاثون ألف ريال فإن إجمالي راتبه بعد زيادة 15% بدل الغلاء سيكون 34,500، بينما الموظف الذي راتبه الأساسي ثلاثة آلاف ريال فإن إجمالي راتبه بعد زيادة 15% بدل الغلاء سيكون 3,450، وأما بالنسبة للموظف الذي راتبه الأساسي 15 ألف ريال فإن إجمالي راتبه بعد زيادة 15% بدل الغلاء سيكون 17,250. إذاً وكما يتضح أن أحد الأبعاد الاقتصادية السلبية من استخدام أسلوب النسب المئوية وهو استفادة الموظفين والمتقاعدين من ذوي الرواتب العليا, وتقل الاستفادة من تطبيق هذا الأسلوب للموظفين والمتقاعدين الذين تقل رواتبهم والذين هم في حاجة ماسة إلى الاستفادة من بدل الغلاء أكثر من غيرهم من الشرائح. فإذاً الاستفادة المرجوة و المتوخاة من تمديد بدل الغلاء باستخدام النسب المئوية لن تحقق الهدف المنشود والمتمثل في تخفيف عبء ارتفاع الأسعار عن المواطنين من ذوي الرواتب المتدنية. وإن الاستمرار في عدم قدرة الكثير من المواطنين في التعامل والتغلب على ارتفاع الأسعار قد ينجم عنه تداعيات تنعكس سلباً على شرائح المجتمع, خاصة شريحة الشباب والذين هم مقبلون على الزواج والمتطلبات والأعباء المعيشية حيث إن قدوم الطفل الواحد يتطلب تخصيص ميزانية من رواتب والديه، هذا ناهيك عن الأبناء الآخرين وأفراد الأسرة الذين يعتمدون على أبنائهم وبناتهم وإخوانهم وأخواتهم. لذلك كان الأجدر بالإخوة المحللين الاقتصاديين النظر أكثر عمقاً إلى استخدام أسلوب أكثر فعالية من أسلوب النسب المئوية بحيث يأخذ بعين الاعتبار أن تكون الاستفادة القصوى من بدل الغلاء تعود إلى شريحة ذوي الرواتب المتدنية. على سبيل المثال استخدام أسلوب زيادة مبلغ محدد مقطوع وليكن ما بين 3-5 آلاف ريال يضاف إلى الراتب الأساسي للموظف أو المتقاعد.

http://www.aleqt.com/2010/11/30/article_474037.html
abuhisham غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر


ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 11:57 PM.