رسالة من نائب رئيس مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي

2/23/2009

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،
أود أن أؤكد في البداية أن موارد (سابك) البشرية هي ثروتها الحقيقية وهي أغلى أصولها المادية والمعنوية التي لا تدخر جهداً في سبيل بنائها ونمائها وإحاطتها بكل مقومات الاستقرار الاجتماعي والرضى الوظيفي في إطار (الأسرة الواحدة) وفريق العمل المتكامل.
ولقد دأبت (سابك) طوال السنوات الماضية على تشجيع موظفيها في إطار برنامج منظم للترقيات والعلاوات اتفاقاً مع تصاعد عملياتها ونمو أرباحها إدراكاً منها بأن موظفيها هم شركاء نجاحها ومفتاح تنامي عملياتها.
وتعلمون أن الأزمة المالية العالمية التي حدثت مع نهاية العام الماضي قد أثرت سلباً على الاقتصادات الدولية وكان لها الأثر البالغ في تراجع أرباح كبريات الشركات العالمية بل هناك الكثير من الشركات والمؤسسات الدولية العريقة التي أعلنت إفلاسها وأغلقت مصانعها وسرحت عمالتها غير أن (سابك) – بحمد الله وتوفيقه – لا تزال قادرة على الصمود ومجابهة التحديات العالمية حيث أنها الشركة الوحيدة التي استطاعت الاحتفاظ بتصنيفها الائتماني.
لذلك إرتأت إدارة الشركة إيقاف الترقيات والعلاوات لعام 2009م وأنني أثق تمام الثقة في أن أبناء (سابك) الذين تعتز بولائهم وانتمائهم – يقدرون الظروف الراهنة وقادرون على اجتياز التحديات باستنفار عطاءاتهم الإنتاجية والإبداعية لتظل (سابك) الشركة الرائدة العالمية.
أشكر لكم جميعاً تجاوبكم وحسن تعاونكم ، سائلاً المولى عز وجل أن يوفقنا لما فيه خير الشركة وموظفيها.

مع أطيب التحيات،،،
محمد بن حمد الماضي

نائب رئيس مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي
=================================================
هل نظام العمل والعمال يجيز لة ذلك لاأدرى بس كما قال احد الأخوان الطاسة ضايعة ببلدى والله يعينكم يا أهل سابك

اولآ : الموارد البشرية هي ثروة الوطن وليس سابك فقط
ثانيآ : (سابك) لم تخسر في الأرباح ولكن ترفض نقص الارباح عن الفتره السابقه .
وتقل : هل من مزيد ! ! !
ثالثآ : نظام العمل والعمال ليس له سلطة وخصوصآ لشركات العملاقه مثل سابك.
رابعآ : لايوجد نظام موحد لنظام التوظيف والعلاوات والترقيه لعموم الشركات .
وكل شركه مستقله لوحدها ونظام خاص بها .

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد 1

اولآ : الموارد البشرية هي ثروة الوطن وليس سابك فقط
ثانيآ : (سابك) لم تخسر في الأرباح ولكن ترفض نقص الارباح عن الفتره السابقه .
وتقل : هل من مزيد ! ! !
ثالثآ : نظام العمل والعمال ليس له سلطة وخصوصآ لشركات العملاقه مثل سابك.
رابعآ : لايوجد نظام موحد لنظام التوظيف والعلاوات والترقيه لعموم الشركات .
وكل شركه مستقله لوحدها ونظام خاص بها .

يعنى اختصار كل ماقلت

كل من أيدوة ألوة

فليس هناك قانون نستند علية

زين أنها ماطردت موظفين !!!

قريب بتلعب على هذا الوتر اذا شافوا ماحد كلمهم لأن المثل يقول

إذا لم تخش عاقبة الليالي * ولم تستحي فاصنع ما تشاء

الا على فكرة انتى متأكدة من الفاكس حق هيئة الاتصالات لأن لى بة حاجة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مواطن مهتم

قريب بتلعب على هذا الوتر اذا شافوا ماحد كلمهم لأن المثل يقول

إذا لم تخش عاقبة الليالي * ولم تستحي فاصنع ما تشاء

الا على فكرة انتى متأكدة من الفاكس حق هيئة الاتصالات لأن لى بة حاجة

نعم متأكدة من الفاكس
لأني شكيت شركة سييبريا (مزود الخدمة)

يعطيك العافية على مجهوداتك الفعالة
اجل اليوم انشا الله برسل الفاكس لهم

القروض الربوية ستدمر سابك، وأجزم أنها ستفعل.

الله أكبر يا هذي الترقيات الي بتأثر على سابك !!

الله يرحم حال الموظفين الجدد وبس .

طمأنت موظفيها برسالة الكترونية

سابك : وقف الترقيات إجراء مؤقت.. ولاتغيير في نهاية الخدمة

محمد السعيد (سبق) الجبيل:

تفاعلت شركة سابك مع الإشاعات الدائرة بين موظفيها في شركاتها المختلف, حيث أرسلت بريداً الكترونياً من الموارد البشرية إلى كافة الموظفين تشير فيه إلى أن وقف الترقيات هو إجراء مؤقت وليس دائماً ,كما نفت أن يكون هناك تغيير في نهاية الخدمة , مشيرة إلى أن كل مايثار غير صحيح وخال من الدقة.
وكانت الشركة أصدرت قراراً الشهر الماضي بإيقاف الترقيات والعلاوات لعام 2009، بسبب الظروف التي تمر بها الشركة، وطالبت في حينه الموظفين بتقدير "الظروف الراهنة" مؤكدة قدرتها على اجتياز التحديات باستنفار عطاءاتهم الإنتاجية والإبداعية، مشيرة إلى أن شركات عالمية أخرى قامت بتسريح عمالتها تحت وطأة الخسارة .

http://sabq.org/?action=shownews&news=3910