بناءً على توجيهات حضرة صاحب السموّ الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حاكم أبو ظبي حفظه الله أصدر الفريق أول سموّ الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد ابوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة رئيس المجلس التنفيذي قرارا رقم / 16 / لسنة 2007 في شأن تعديل جدول الدرجات والراتب الشامل للدوائر والجهات الحكومية في إمارة أبوظبي لتصحيح نظام الرواتب المعمول به في ضوء المستويات العادلة للرواتب بسوق العمل
وبناءً على توجيهات الفريق اول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان تم إجراء الدراسات المطلوبة والمقارنات بسوق العمل لتحقيق مستوى عادل للرواتب بغية استقطاب الكفاءات والكوادر المتميزة وتفعيل نظام رواتب تنافسي يحقق العدالة والمساواة لموظفي الدوائر والجهات الحكومية في إمارة أبوظبي .
ولقد استهدف هذا القرار إحداث نقلة نوعية لتطوير الأداء الحكومي في الإمارة لمصاف الدول المتقدمة من خلال تغيير جذري في فلسفة نظم الرواتب مقارنة بالجهات الرائدة محلياً وإقليمياً ودولياً مما يعد اهتماما بالعنصر البشري وتحقيق التنمية المستدامة كأحد ركائز نجاح العملية الإدارية وتحقيق الأهداف المرجوة.
إن النظرة المستقبلية لاستراتيجيات الإمارة تتجه نحو أن تكون إمارة أبو ظبي رائدة ومتميزة على كافة الأصعدة والمجالات وأن تصبح مرجعاً للدراسات المقارنة ومثالاً يحتذي للدول الأخرى .
ويعتبر نظام الرواتب الجديد لموظفي الجهات الحكومية بالإمارة جزءً حيوياً لاستكمال منظومة متكاملة من برامج التطوير الإستراتيجي على مستوى الحكومة، ومكملاً لهذه البرامج ويضاف لإنجازات حكومة الإمارة للارتقاء بالأداء الحكومي ، بهدف إجراء نقلة نوعية في الأداء ويتلاقى هذا مع برامج الحكومة الأخرى لرفع مستوى الإنتاجية واستقطاب الكفاءات المتميزة بما يعود بالنفع على المجتمع وتحقيق الرفاهية الاقتصادية .
وعلى الجانب الإداري، فإن نظام الرواتب الجديد للجهات الحكومية بالإمارة سوف يترتب عليه إلغاء كافة الإجراءات البيروقراطية لأكثر من 40 بدلا وعلاوة وميزة ودمجها جميعاً في بدل تكميلي وحيد الأمر الذي يترتب عليه تبسيط كامل للإجراءات والقضاء على الروتين وإلغاء هدر الطاقات والوقت في مراجعة ألاف المعاملات، مما يحقق الشفافية والموضوعية في استحقاق الراتب العادل للموظف .
إن هذا النظام يدعم الجهود الحثيثة لقيادتنا الرشيدة لإثراء بيئة العمل بالكفاءات والكوادر المتميزة وحفز جميع الموظفين لتحمل المسؤوليات والمهام المنوطة بهم ووضع أسس من الجدارة والإنتاجية لاستحقاق رواتب عادلة وإلغاء التمييز على أسس غير موضوعية إلا بناءً على الكفاءة والجدارة في العمل والمساهمة الفاعلة ضمن منظومة العمل ، وتشجيعاً لهم على بذل المزيد من الجهد والتفاني في العمل ، خصوصاً بعد إعادة الهيكلة للجهاز الحكومي ، وزيادة الأعباء الوظيفية لمواجهة متطلبات المرحلة القادمة من تغيير وتطوير مستمر ، لتحقيق الخطط الإستراتيجية الطموحة لحكومة إمارة أبوظبي .
ومن مزايا جدول الراتب الشامل الجديد كونه موحداً يطبق على كافة الموظفين مواطنين وغير مواطنين ويحتوي على جزئيين : الأول يشكل الراتب الأساسي، والثاني : العلاوة التكميلية ، والتي تحلّ محل كافة العلاوات والبدلات والمزايا العينية والنقدية السابقة. لمواجهة الأعباء المالية الملقاة على عاتق الموظفين مثل أعباء تكاليف السكن وتعليم الأولاد وغيرها من البدلات والعلاوات والمزايا التي يتمتع بها موظفي بعض الهيئات والمؤسسات والجهات الأخرى .
ويحقق نظام الراتب الشامل الجديد تطبيق الحكومة على الدوائر والجهات الحكومية ، من حيث الشفافية وإدارة الأداء بها على أسس من الموضوعية والكفاءة الإدارية والمالية . ومما لا شك فيه أن نظام الراتب الشامل الجديد يعد عنصراً جاذباً للمواطن للعمل بالدوائر والجهات الحكومية ، الأمر الذي يؤدي إلى الإسراع بمعدلات التوطين بهذه الجهات في ضوء توجيهات قيادتنا الرشيدة .
الراتب الجديد للمواطنين
الخريج الجديد يبدأ من
الدرجة الرابعة : 28750 درهم
الدرجة الثالثة : 33250 درهم
الدرجة الثانية : 42000 درهم
الدرجة الأولى : 55250 درهم
الدرجة الخاصة : 84000 درهم
تضاف لها العلاوة الاجتماعية
وعلاوة الأبناء للطفل :600 درهم... يستاهلون عيال زايد ناس تحس فيهم

يستاهلون والله كل خير

قبل فتره كنت اتناقش مع احد الزملاء بالعمل عن هذا الخبر الذي وصلني بالبريد الالكتروني و تصريح وكيل وزارة العمل بأولوية السسعوديين في سوق العمل الاماراتي, حيث قال بان سلم الخريجين الجدد مبالغ فيه لان لديه خبره بسوق العمل بالامارات..

لو نصف راتبهم والله راضيه
معليش يستأهلون وكلنا واحد والله الرزاق

طبعا مافيه شك يستاهلون كلنا وياهم شي واحد وفي قارب واحد.
انا قصدت المستجدين.. و عندنا وعندهم خير..ففي ارامكو السلم الوظيفي اكبر ولكن المستجد لايأخذ اول مربوط الوظيفه الا بعد انتهاء فترة الثلاث سنوات التطويريه..

..ففي ارامكو السلم الوظيفي اكبر ولكن المستجد لايأخذ اول مربوط الوظيفه الا بعد انتهاء فترة الثلاث سنوات التطويريه..

__________________
[/quote]والله ياسعودي ياليت نفس نظامكم يطبق عندنا في الخدمه المدنيه

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مقاطعتهم&حارقتهم

__________________

والله ياسعودي ياليت نفس نظامكم يطبق عندنا في الخدمه المدنيه[/quote]

هذا النظام سواه ابوكبوس (الامريكان) مع ان مربوطهم يختلف (+)..

للمعلوميه اذا اردت المزيد لاقتراحه على مسئولينكم:
يتم مراجعته سنويآ حسب سوق العمل ونسبة من وصل الى اخر المربوط (حتى لاتتوقف زياده السنويه علما انه سوف يحصل على زيادته بمبلغ مقطوع لايدخل في الراتب) حيث تم رفع اول ووسط واخر المربوط مرات كثيره. ونسبة زيادة الموظف تعتمد على على نسبة راتبه من المربوط 0-25% 25%-50% 50-75% 75-100% لتحقييق العداله في الزياده التي تقل كلما ارتفعت النسبه لان الراتب في هذه الحاله اكبر (يحتسب اليآ)..

بالتوفيق..

يستاهلون والله يزيدهم

الله يهنيهم و يبارك لهم و يرزقنا مثلهم.

قربت عشرين سنة خدمة و راتبي يادوب نصف راتب الخريج الجديد عندهم.


شكلي كده أدور لي وظيفة هناك أبدأ فيها من جديد.